ESTJ 被叫做“最可怕的人格”?这标签贴得够狠的。
诸位好呀,我乃专注于MBTI进行研究的老K。在人格心理学领域摸爬滚打十几载,目睹过超多人为ESTJ此一标签争得不可开交。有人讲他们是走动着的“纪律委员”,有人讲他们是公司中无须发怒自身便有威严的“大魔王”。
其实没那么邪乎。
现下,咱们撇除那些刻板印象,动用显微镜瞧瞧这个号称“最可怕”的人格究竟是怎样一番情形。你会发觉,可怕亦或不可怕,全然取决于你是从哪个角度去看待他的。
ESTJ往那儿一站,那种不怒自威的气场是实实在在存在的,就如同教室里忽然现身的教导主任,使得空气瞬间安静了下来,这是真实发生的。
他们生来携有一套严谨的秩序体系,此体系于他们脑海里是明晰的、高效能的、历经验证的,问题在于,他们认定所有人都应当遵循这套准则,当你触碰他们的规则底线,那种具有压迫性的感觉即刻就产生了。
并非是他们存心要对你凶巴巴的,而是他们实实在在地认为,“这件事情就应当按照这样的方式去做,你为何就是领会不了呢”。
强到何种地步呢?恰似近期三星电子工会所发生的罢工之事 ,那般对于整体生产秩序所抱有的绝对掌控欲望 ,ESTJ是极为明白的。
一切都得按计划运行,这是他们所需的。出门旅游时可得做路书,吃饭嘛最好去熟悉的馆子,工作分工得清清楚楚明明白白。你要是突然冒出一句“咱们随缘走走吧”,ESTJ 会当场石化的。
安全感缺失其实藏在控制欲背后,他们惧怕失控,惧怕混乱,惧怕承诺之事因意外而泡汤,对他们而言,控制并非权力游戏,却是保命符。
这事儿得分两头说。
当你对他吐槽老板之时,他却并未顺着你的情绪接话茬,而是给你分析职场生存指南。当你处于emo状态时,他同样没有承接你的情绪,而是给你列解决方案清单。你说,这难道不气人吗?
他们并非不存在感情,而是认为借助情绪无法将问题予以解决。你瞧,就在最近,百度智能 Cloud 的情况发生如此局面,皆因供应链那些成本出现上涨状况,从而直接发布公告对价格进行调整。这般风格极具ESTJ的特性——市场已然产生变化,成本已然出现增长,咱们直接针对此事表明情况,应当调整的话那就果断实施调整。
他们借由行动来展现关心,为你将电脑修好,帮你把难缠的客户处理好,悄无声息地把家里的保险都购置齐全了。这般实在,有时相较于一百句“多喝热水”而言都更让人感到温暖。

固执这个词汇,同事提及之时咬牙切齿,然而老板听闻之后或许称作“原则性强”。
ESTJ 是那种认死理儿之人,对此他们坚信经过验证的方法,坚信传统,坚信权威的,你若让其尝试新路子的话,其第一反应始终是“原来的方法到底哪儿不好”。
然而,这般固执致使他们极为可靠,承接的工作哪怕倾家荡产也要完成,许下的时间节点即便熬夜也要达成,恰似国家发展改革委新近推出的那批重大外资项目,有着134 亿美元的投资,每个流程都需要有这种“死磕型”人才予以关注,方可落地。
ESTJ 属于那种身处项目之中起着最后一道防线之用的存在,即便在所有人因各种缘由都已离去的情形下,他依然在原来的状况里持续撑持着。
别绕弯子。千万别绕弯子。
和他们交流的时候,直接切入主题是最为有效的方式。遇到事情就讲事情本身,碰到问题就提出问题,千万别让他们去猜测揣摩。一旦你开始猜测,他们会着急,而你自己会更加委屈,这样的结果是双方都受损。
尊崇他们所秉持的秩序,借取物品之时牢记归还,约定时间之际切勿迟到,分工清晰明确后莫要推诿责任。达成这几项要点,ESTJ实则是最为易于相处的同事,他会给予你庇护,协助你摒除杂乱无章的琐碎之事。
此外还有一招极其好用:认可他们所具备的价值。他们嘴上不会表达,然而心里对这一套特别受用。说出一句“这事儿幸亏有你留意着”,其效果比宴请十次饭还要显著。
很多人觉得 ESTJ 是铁打的,不需要休息,不需要安慰。
错。大错特错。
仅只是他们并不习惯去示弱,打小就被教导得要坚强,要去承担责任,需成为他人的依靠,时间一长,连他们自个儿都忘却了该如何去放松,在压力大肆大到爆炸这般的时候,或许就会因家里是谁没有摆放好拖鞋这种事儿而陡然发火。
在那份名为“最可怕人格”的榜单之中,ESTJ 的上榜缘由存在一条是“没弹性”。然而,当你仔细去想的时候,他们并非是不想具备弹性,而是不敢。整个团队成员都依赖着他,家中大大小小的事情都等候着他来做出决策,一旦他放松一口气,那么下面的人该如何是好呢。
所以呀你瞧,哪里会存在什么最为害怕的人格呢。只不过是一帮惯于承担事情的人,凭借着他们自身的方式,异常笨拙地爱着这个世间罢了。
提及此处,想问一下诸位:在你身旁是否存在那种看上去凶神恶煞,实际上格外护短的 ESTJ 呢?于评论区交流一下他们那些“真香”的时刻吧!
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