名为 ENTJ 的人格类型, 在江湖上被称作“指挥官”, 于 MBTI 圈子当中, 一旦这种人格现身, 其气场便会瞬间十足地被拉高。
没得虚夸。你随意弄个 ENTJ 之人出来, 十之八九是那种走起路来风相随语, 说起话来仿若正在开会的厉害角色。其脑袋里所装的全然皆为战略布局图, 嘴巴里吐露而出的全然俱是行动计划。跟这般人交谈, 你讲起八卦时对方在讲 KPI, 你谈及感情时对方却在说 ROI, 你能怎样? 唯有点点头并言道“知晓, 老板”。
但是, ENTJ 果真 就是 毫无瑕疵 绝对完美 的 天生具备领导才能的人吗? 今天, 咱们 就要 仔细探究 这个 所谓“霸总人格”的 各个方面, 从里到外 进行剖析。
ENTJ到底强在哪凭什么被称为指挥官
讲ENTJ是“指挥官”, 着实并非随意给人安上不实之名。此人格所具备的核心竞争力, 归结起来就只是一个字: 干。
展现出的执行力简直如同爆炸般强大！当其他人仍处于犹豫是否要去做这件事的状态时, 具备 ENTJ 特质的人已然列出了详尽的计划, 完成了任务的分配, 并且已然着手开始行动了。他们头脑之中所拥有的系统极为清晰, 能够瞬间明确目标究竟是什么, 知晓资源所处的位置在哪里, 清楚谁应当对什么负责, 精准把握时间节点该如何把控, 在一秒之内就能将这些全部梳理清楚。这种能力放置在职场环境当中, 无疑堪称是颇具针对性的降维打击。
思维模式相当独特, ENTJ 在看待问题之时, 向来不会在细枝末节方面陷入纠结, 他们始终都在询问: “去做这件事情究竟能够产出什么样的价值? ”, 正是这个秉持“价值导向”的习惯, 助力他们躲避过了不计其数的无效社交以及垃圾任务。你根本别妄图凭借“这个事情看上去挺好”来蒙混 ENTJ, 他仅仅会翻一下白眼然后说道: “好在哪里? 数据是怎样的? 预期的结果又是什么? ”。
还有那股不顾死活的拼劲, ENTJ对于“失败”这个词所持的理解跟普普通通的人有着差别, 普普通通的凡夫俗子惧怕失败, 反之ENTJ仅仅会思索“此次未成功, 下次该如何达成”这般的问题，他们在骨子里压根就不存在认输的选项, 你若打压他, 他只会愈发勇猛刚进, 你若质疑他, 他会直接凭借结果来狠狠回击你, 让你颜面扫地。
于是乎, 存在着诸多创业企业, 有着大型项目, 处于转型阶段之时, 老板首先想到的便是调配 ENTJ 前去解决棘手问题。缘由在于, 此人值得信赖哪, 能够给出相应成果呢。
ENTJ是不是控制狂别人怎么跟他们相处
好，话说到这，得聊聊ENTJ的另一面了。
不乏诸多曾与ENTJ一同共事的人会吐槽说, 这帮家伙呀, 实在是太过强势了, 任何事情都非要依照他们的要求去做, 毫无听取他人建议的意愿, 也全然不给他人留有空间, 这般感受难道不像正与一位始终逼迫你上交作业的班主任打交道吗?
诚恳讲, ENTJ自身或许并未察觉, 他们秉持的逻辑是, “我具备经验、拥有方法, 能够高效地处理问题, 你依照着去做便好, 切莫耗费时间进行无谓的争论”, 这属于他们的思维模式, 并非蓄意去压制你, 可在他人看来, 这般无疑就是控制欲极强了。
ENTJ常常容易将情绪忽视掉, 你瞧, ENTJ很少会与人去聊“你今天心情好不好”这样的话题, 他们仅仅会询问“你今天任务完成了没”, 他们并非是冷漠的表现, 而是真切地认为这两件事情并不存在关联, 情绪是属于情绪范畴的, 工作则是属于工作范畴的, 不要把它们混淆在一起, 然而普通人所需求的情感认同以及情绪价值, 在ENTJ这里常常会被直接略过。
于是呢，和 ENTJ 相处之时, 你要懂得去学会“硬气那么些许”。切莫总是一味地示弱或者讨好, 须知 ENTJ 反倒欣赏那种具备主见、勇于正面进行刚的人。你要是怼回去, 他反而就会觉着: “这人挺不错的, 有着自己的想法, 值得深入聊聊。”。
进行沟通之际尽量也要做到直接一些, 不要去做铺垫, 不要去绕弯子, 不要去进行暗示, ENTJ是听不懂暗示的, 你直接说出“我觉得你这个方案是存在问题的”, 他不但不会生气, 还会认真地询问“那么你觉得要怎么进行修改”, 效率能够拉满。
什么工作适合ENTJ怎么发挥最大优势
说起职业挑选, ENTJ简直特意被打造来适配高岗位, 高压力, 高回馈“三高”工作数量的。
必然是第一选择的是管理岗, 项目经理、部门主管、CEO, 这些职位所需要的正是ENTJ这种呀, 这种既能确定方向又能紧抓执行的人, 他们生来就适宜站在高处去看全局, 而后一口一口将目标啃下来。
在销售以及商务方向, 这同样是不错的去向。ENTJ身上那种不达目的就绝不罢休的劲头, 再加上其十分强大的说服本事, 去跟客户进行洽谈、与合作方展开商讨, 成功的概率是相当高的。要是你让ENTJ去从事研发工作、进行设计方面的事务, 他极有可能会抓狂, 原因在于进展太过迟缓, 而且最终的产出并非一目了然。
说到创业那就更不必说了, 好多取得成功的创业者都是ENTJ, 他们不惧怕去冒险, 敢于做出决策, 在过程当中一旦遇到问题就着手去解决问题, 丝毫不会拖拖拉拉、犹豫不决, 这样的人格特质在充满不确定性的环境里, 格外能够经受住考验。
ENTJ若想发挥自身优势, 得学会放权, 他们的通病是总想把所有事情都抓在手里, 要学会信任团队, 学会把一些事情交给别人去做, 如此反而能够把精力集中在更为重要的事情上, 你一个人能扛多少呢, 你带出一群具备能扛能力的人, 那才称得上是真本事。
ENTJ的弱点怎么破别让强势成了绊脚石
纵使是极为厉害的人格亦存在缺陷, ENTJ最为显著的薄弱之处, 便是极易出现“自认为正确”的状况。
那时, 他们对自身判断过度深信, 有时难以接纳他人提出的反对观点, 即便已然出错, 仍旧会固执地坚持到底, 若此性格特质遭遇大方向的差错后果将极为严重, 项目失败、团队人心离散、信任失去, 这些情况皆有可能发生。
还有一个问题在于人际关系, ENTJ不太擅长“暖场”, 并且也比较不大会讲软话, 他们秉持着“我不骂你就是认可你”的想法, 然而别人未必会这样去看待, 时间积攒得久了, 容易致使他人觉得你冷血、难以亲近, 在团队当中要是全都是那种忍着你的压抑氛围, 迟早是会出状况的。
ENTJ在压力大时, 情绪管理会成为一道难关, 容易变得暴躁, 火气一旦来了, 说话就如同机关枪一般。说话的状态谁也经受不住, 任何人都承受不起。事后他们或许会进行反思, 然而当时的那种爆发力已然把人给伤害到了。
那该如何破解呢, 这就得去练习“柔软力”了。并非是要让你成为软弱可欺之人, 而是要学会在恰当的时机说出“谢谢”“辛苦了”“你的意见很有价值”。这些话语对于ENTJ而言或许会觉得有些虚假, 然而实际上却是很有效果的。别人听了会感觉舒服, 你工作的推进也会更加顺利。
另外, 存在一个相当关键重点: 人格类型为 ENTJ 的人需得学会接纳“不完美”这一状况。并非全部的计划都能够毫无瑕疵地予以执行, 并非每一个人都能够如同你那般具备强大的能力。准许他人节奏稍微迟缓一些、出现少许差错, 反倒能够构建更为优良的协作关系。
这人称作ENTJ人格, 说白了就是那种 “行走着的野心” 样的存在, 他们内心十分渴望成功, 同时也极度渴望能够掌控局面, 而且还特别渴望去改变整个世界, 他们并非是完全没有感情, 而是经过自身选择将感情放置在了目标之后。
当你身旁存在着一个ENTJ时, 不要嫌弃他烦扰, 也不要老是讲他控制欲强烈, 他仅仅是在运用自身的方式, 奋力将事情妥善完成。要是你自身便是ENTJ, 牢记一句话: 你实力很强, 然而别常年独自抗争。
存在着不少优秀之人, 然而, 真正能够引领着一群人不断向前迈进的人, 数量并不多。对于 ENTJ 而言, 切莫辜负了你天然所具备的那份“具备承担事务能力”的天赋。
