实事求是的讲,每当目睹网络上INFJ与ENTJ围绕“谁领导力更为强大”展开相互争执时,我都会觉着特别有趣味。其中一方仿若隐匿于书房之中撰写战略书籍的隐士,另一方恰似奔赴战场指向某处高呼“跟我一起冲锋”的将军。怎么可能争论出最终结果呢!
MBTI里的这两个类型,都归属于那种“理性且目标明确”的类别范畴,不过呢,在做事所采用的方式、带领他人所走的途径方面,根本就完全处于不一样的频道之上。要是你来询问谁会更强一些,那首先就得问问你自己:你所提及的这个“领导力”,究竟是打算用来管控什么、带领哪些人的呀。
不要被INFJ那看来“我挺温和我偏向安静”的模样给蒙骗了,一旦他们果真打算带领团队,其具备的杀伤力可并不低哦。
讲“引导型”的风格,更像是INFJ的领导风格,他们并非每日站在台前呼喊口号,而是投身大量时间,用于探究每个人的内心动机、职业发展以及情绪状态,你被他人排挤了,你近期写方案缺乏状态,你家中有事---这些INFJ全都知晓,这种“被人理解”的感受,于团队里而言,便是死忠粉的强有力吸引手段。
有不少人认为 INFJ 过于柔软、太过理想主义,没办法做出硬核的决策。这话是没问题的,然而也不是完全正确。INFJ 的 Ni 功能致使他们天然就擅长去做长远的战略判断,他们能够察觉到别人察觉不到的趋势以及暗流。只是在他们做决策之际,会再三思考“对人是否存在伤害”。
设若你所带领的是一个需仰仗创造力、文化凝聚力、又或是价值观来驱动前行的团队,那么INFJ无疑堪称天选之辈。他们能够致使他人甘愿接受加班安排,且丝毫不觉疲惫。
ENTJ的领导力已然是明晃晃地摆在台面上的啦。他们所钟情喜爱的词汇乃是“效率”“目标”“执行”。你去瞅随便哪一个由ENTJ带领的项目,那节奏快得会让你仿佛连气都喘不过来。他们不会跟你去商议“你觉着这个目标是否合理呀”,而是径直直接地告诉你“这个目标必定得完成,这便是路径,你自行去选择要怎么走”。
此风格于动荡阶段、转型时期,抑或是迫切需要拿出成绩之际,成效尽显。ENTJ群体不存在自我内耗状况,不会陷入纠结之中,亦不会去哄骗他人。他们秉持着“倘若你无法跟上节奏,那就更换人员来跟随”这样的想法。
许多ENTJ会被指责“冷血”“毫不讲人情”,实际上他们心里也明白,然而他们会这样认为——既然我们将要投身战争,那就别去故作多情。ENTJ极为擅长于在混乱状况里构建秩序,他们的Te功能好似一台毫无停歇的中央处理器,把全部资源、人力以及时间都压榨至极限。
要是你带领的是一个销售团队,假设你带领的是一个创业公司,又好像你带领的是一个得在泥潭里奋力杀出去的部门,那么ENTJ便是那把最为锋利的刀。

这就得看你的团队处在什么阶段、需要什么了。
若是你的团队出现人心离散的状况、方向模糊不明确、众人皆毫无动力的情形,那么你便需要一位 INFJ 来“播撒种子”。他们会率先着手修复关系、再度塑造信任、勾勒出能使人心生向往的愿景,而后缓缓地将所有人牵引至同一条船上。此过程较为缓慢,然而却坚实可靠。
要是你的团队已然运作起来了,然而效率低下、执行欠佳、存在各类内耗情况,那么你需要一位 ENTJ 来“施行削减”。他们会径直砍掉每个冗余流程、低效员工以及那些“过往一直如此操作的”陈旧规矩。此过程会带来痛感,不过成效显著。
当然,要是你能够一并具备INFJ的战略直觉跟ENTJ的执行力,那你可就是王炸了。然而这种人基本是不存在的,由于他俩的认知方式存在根本冲突,一个人很难同时拥有Ni-Fi的深层共情以及Te-Se的雷霆手段。
天底下,我所见识过的,极其厉害的领导搭配,也便是有一位身为INFJ的人,去充当幕后出谋划策之人;还有一位身为ENTJ的人,去担任前线指挥作战的官员。身为INFJ者,职责在于确定前行的方向,稳固众人的内心,开展文化方面的建设工作;身为ENTJ者,职责在制定相应的标准,抓好各项事务的执行,进行最终结果的验收工作。
若是让 INFJ 天天去催促进度,去怼人,去砍预算,那么他三天就会不想继续干了。要是让 ENTJ 去进行共情,去哄人,去搞团建,他同样会认定你是在浪费他的生命。
所以,不要揪着“谁更强”这类问题不放。真正的问题在于:你当前所处的位置,以及你的团队、你的目标,究竟更需要哪一种领导力。倘若你是一个 INFJ,没必要非得去学 ENTJ 那种“我身为老板我说了算”的方式——如此你会把自身搞垮。你只需将 INFJ 领导力的优势发挥到极致:懂得人,看得长远,稳得住。
设若你身为一个 ENTJ,尝试着掌握时不时闭上嘴巴、时不时静听他人讲完话语、时不时给予他人一点儿温情之技巧,这并不会削减你的权威 ,反倒将令那些欲追随你前行的人们愈发坚定不移。
两种人都有自己该走的路,别硬抄别人的剧本。
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